Die aktuelle Auswertung der Debeka belegt, dass 45 Prozent der neu eingetretenen Berufsunfähigkeitsfälle 2024 auf psychische Erkrankungen zurückgehen. Auf Platz zwei der Ursachen stehen Neubildungen mit 14 Prozent, gefolgt von Erkrankungen des Bewegungsapparats mit zehn Prozent. Insgesamt wurden 80,6 Millionen Euro an 8.577 Betroffene ausgezahlt. Um Risiken zu minimieren, ergänzt der Versicherer seine Leistungen um Präventionsangebote, Resilienzworkshops, Telemedizin-Dienste, Online-Beratungen und individuelle Fallanalysen. digitale Gesundheitsprogramme, Stressmanagement-Workshops, mobile Apps und persönliche Coaching-Einheiten.
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Telemedizinische digitale Angebote unterstützen frühzeitige Intervention bei BU-Risiken effizient
Debeka-Daten 2024: 45 Prozent der neu gemeldeten Berufsunfähigkeitsfälle basieren auf psychischen Erkrankungen, Tumore und vergleichbare Neubildungen auf 14 Prozent, und Erkrankungen des Bewegungsapparats auf zehn Prozent. Insgesamt erfolgte eine Auszahlung von 80,6 Millionen Euro an 8577 Versicherte. Dieser Befund macht die Relevanz frühzeitiger Interventionen, digitaler Gesundheitsprogramme und psychosozialer Unterstützung deutlich, um die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten und das Risiko weiterer BU-Fälle zu reduzieren.
Debeka investiert in digitale Programme zur Stressbewältigung und Resilienzsteigerung
Mit 45 Prozent Anteil sind psychische Erkrankungen weiterhin die führende Ursache für Berufsunfähigkeitsfälle bei der Debeka im Jahr 2024, trotz eines Rückgangs um 4,7 Prozentpunkte gegenüber 2023. Debeka-Chef Thomas Brahm legt besonderen Wert auf eine fundierte, schnelle psychotherapeutische Behandlung gepaart mit psychosozialer Begleitung. Zur Prävention bietet der Versicherer erweiterte Services: Online-Stressmodule, individuelles Resilienzcoaching sowie Workshops. Eine kontinuierliche Evaluation und Anpassung der Maßnahmen garantiert dauerhafte Wirksamkeit. So stärkt Debeka die Versorgung.
Moderater Anstieg bösartiger Neubildungen treibt BU-Quote deutlich nach oben
Das BU-Risiko durch Neubildungen hat sich um 0,9 Prozentpunkte erhöht und beträgt nun insgesamt 14 Prozent. Hierzu zählen sowohl bösartige als auch gutartige Tumorbildungen. Dem gegenüber steht ein Rückgang bei Erkrankungen des Bewegungsapparats um 1,4 Prozentpunkte, wodurch deren Anteil auf zehn Prozent sinkt. Somit lassen sich insbesondere Rücken-, Gelenk- und Muskelbeschwerden zunehmend eingrenzen. Langfristige Trends bestätigen eine moderate Abwärtsbewegung in diesem Bereich.
Debeka-Leistungsvolumen steigt im Jahr 2024 auf 80,6 Millionen Euro
Die Auswertungen für 2024 zeigen, dass die Debeka 80,6 Millionen Euro an Berufsunfähigkeitsrenten leistete, während im Vorjahr 74,8 Millionen Euro gezahlt wurden. Die Leistungsbezieherzahl nahm auf 8.577 zu, nach 8.407 im vorangehenden Jahr. Parallel sank der Versicherungsbestand von 400.000 auf 385.000 Verträge ab. Gleichzeitig traten 1.235 neue Leistungsfälle ein, gegenüber 1.259 Fällen im Vorjahr. Sie bestätigt die langfristige nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
Debeka erweitert digitale Angebote für frühzeitige Gesundheitsproblemerkennung und Prävention
Debeka treibt die Erweiterung ihres Leistungsportfolios voran und kombiniert digitale Coachingtools mit Onlineprogrammen zur Stressprävention und Gesundheitsförderung. Versicherten werden praxisorientierte Workshops zur Stressbewältigung angeboten, ebenso wie persönliche Beratungsgespräche. Mobile Applikationen ermöglichen jederzeitigen Zugriff auf Inhalte und Übungen, während Telemedizin schnelle Ferndiagnosen und Beratungen sicherstellt. Diese umfassende Serviceauswahl trägt dazu bei, frühzeitig auf gesundheitliche Risiken zu reagieren und nachhaltig die Resilienz zu stärken.
Debeka unterstützt Versicherte 2024 nachhaltig mit Prävention und Versorgungsleistungen
Die Debeka Berufsunfähigkeitsversicherung beeindruckt 2024 mit planbaren Rentenleistungen und einem umfassenden Präventions- und Serviceprogramm. Versicherten stehen Online-Gesundheitskurse, Telemedizin, psychologische Coachings und Resilienztrainings zur Verfügung. Durch diesen integrativen Schutzansatz wird sowohl die finanzielle Absicherung im Leistungsfall als auch die aktive Förderung von körperlicher und mentaler Widerstandskraft gewährleistet. Flexible Vertragsoptionen, digitalisierte Prozesse und transparente Konditionen sorgen für ein kundenorientiertes, nachhaltiges Vorsorgekonzept für pensionierungsorientierte Zielgruppen.
